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La raison sociale doit être inscrite dans les statuts de l'entreprise lors de la création. Pour les sociétés commerciales, elle prend la forme d'une dénomination sociale, tandis que les sociétés civiles utilisent une raison sociale.
Face à ces statistiques alarmantes, les départements RH développent des stratégies innovantes pour protéger les droits des salariés.Les programmes de sensibilisation aux situations problématiquesLes startups mettent en place des formations spécifiques pour identifier les comportements inappropriés.